Sumario: 1. Introducción; 2. El rol del empleador en la relación laboral; 3. Derechos del empleador; 4. Obligaciones; 5. Control y límites a las facultades; 6. Conclusiones.
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1. Introducción
Una pregunta recurrente es si el empleador tiene derechos en la relación laboral, considerando que el rol del derecho del trabajo tutela derechos del trabajador. La respuesta es afirmativa y el empleador cuenta con un reconocimiento en la Constitución de 1993, así se estableció lo siguiente:
Artículo 59.- Rol Económico del Estado
El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad públicas. El Estado brinda oportunidades de superación a los sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve las pequeñas empresas en todas sus modalidades.
Tal como lo explica Ferro Delgado, el empleador cuenta con un poder de dirección que se encuentra reconocido en la Constitución y se expresa en la titularidad de la actividad económica y en la decisión o selección del personal [1].
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Además, en el marco de este reconocimiento constitucional, la doctrina expresa que como titular de la actividad productora, el empleador tiene agencia sobre el personal que contrata, respecto a la organización, reglamentación, fiscalización y sanción.
En ese sentido, en este artículo explicaremos los derechos y obligaciones que nacen de la relación laboral. Por parte del empleador los derechos que emanan del reconocimiento constitucional. Asimismo, las obligaciones que analizamos devienen de las normas laborales sobre el respeto a mínimos derechos.
2. El rol del empleador en la relación laboral
El inicio del análisis de los derechos del empleador y sus obligaciones no puede obviar el estatus o rol del empleador dentro de la relación laboral. Para esto, se debe considerar algunos de los presupuestos sobre el derecho laboral.
En principio, «se entiende que los sujetos de la relación laboral son materialmente desiguales, porque uno tiene poder económico y el otro no»[2], esta situación de condiciones desiguales provoca que el Estado tenga una intervención tuituva.
Sin embargo, a razón de la vinculación contractual, se constituyen los elementos del contrato de trabajo y, con estos, la subordinación.
Explicamos brevemente por medio de la definición de Neves Mujica: «[…] es un vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor del trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla»[3]. Ante esto, los derechos que tiene el empleador se enmarcan esta condición de «acreedor».
Además, esta misma condición de estar en ventaja económica le transfiere al empleador un rol que cumplir frente a las normas laborales. El hecho de contar con el poder de dirección
3. Derechos del empleador
Como habíamos explicado anteriormente, la subordinación es un elemento del derecho laboral. Este elemento supone el reconocimiento de un poder de dirección, el cual se manifiesta por la capacidad del empleador de dar órdenes a los trabajadores, fiscalizarlos y sancionar incumplimientos[4].
El artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo 728 (en adelante TUO de la LPCL) aterriza estos supuestos. Bajo esta visión, los empleadores antes y durante la relación laboral pueden ejercer las siguientes potestades:
a) Dirigir (poder de dirección): Tal como lo establece el artículo 9 del TUO de la LPCL, por la subordinación el empleador tiene facultades para normar reglamentariamente las labores. Así, se pueden identificar dos maneras de manifestarse concretamente.
i) Organización: Esta facultad permite al empleador establecer de forma unilateral la forma cómo se distribuirán y ejecutarán las labores en el centro de trabajo[5].
ii) Reglamentación: El empleador puede dictar y emitir normas de imperativo cumplimiento. Serán políticas laborales que servirán de guía para la realización de actividades. Tal como lo explica Toyama, Las políticas internas y códigos de conducta representan la oportunidad de las empresas para establecer y difundir «las reglas de juego» de la organización[6].
b) Modificar las condiciones de trabajo (ius variandi): responde a la capacidad del empleador para modificar algunas de las condiciones de la relación laboral; específicamente, aquellas que directamente se relacionen con la organización y regulación de las labores en el centro de trabajo[7].
c) Sancionar: El trabajador está bajo la supervisión del empleador y, de acuerdo a esto, sancionar con las miras de corregir. Se podrán aplicar las sanciones de amonestación verbal o escritas, además de suspensiones y hasta el despido.
En el marco de las relaciones laborales, compartimos los principales derechos o atribuciones que suelen tener. Algunos están delimitados por el giro del negocio, pero en principio, todo empleador puede hacer uso de estas manifestaciones del poder de dirección y gestión:
A continuación compartimos atribuciones durante la relación laboral:
4. Obligaciones
Las obligaciones de los empleadores se relacionan directamente con el respeto a los derechos de los trabajadores. Asimismo, devienen de reglas establecidas por el ordenamiento jurídico en busca de cumplir con la tutela para el trabajador.
A continuación, compartimos las principales obligaciones que debe cumplir el empleador en el marco de la relación laboral.
1. Autorizaciones e incripciones: Todo sujeto que realiza actividades productivas debe tener su inscripción en el Registro único de Contribuyentes, lo que supone una identificación ante la autoridad administrativa tributaria y laboral.
2. Publicidad de normas e informaciones en el centro de trabajo: Debe dar a conocer los horarios de trabajo, de entrada y salida. Mostrar medidas de seguridad.
3. Libros y registros: Como obligación del empleador es mantenter el libro impreso o electrónico de la planilla. Actualmente se usa el PDT Planilla Electrónica actualizado (SUNAT).
4. Comunicación al Ministerio de trabajo y promoción del empleo (MTPE): Es obligatorio el envío del reglamento interno de trabajo al MTPE según el artículo 4 del Decreto Supremo 039-91-TR.
5. Seguridad y salud en el trabajo: La Ley de Seguridad y Salud en el trabajo estableció que es deber del empleador garantizar la seguridad de los trabajadores y el personal en el centro de trabajo.
6. Otros: Entre otras obligaciones podemos identificar la clasificación de puestos, otorgar certificados de trabajo, inscripción de los trabajadores al seguro de salud (EsSalud), etc.
5. Control y límites a las facultades
Tal como explicamos anteriormente, los derechos de los empleadores se someten a límites marcados por los derechos de los trabajadores.
En ese sentido, la potestad de dirigir las actividades del trabajador está supeditado a los criterios de razonabilidad y necesidad; asimismo, la doctrina ha determinado los límites internos o funcionales, y a límites externos o jurídicos[8].
5.1. Límites internos o funcionales del poder de dirección
El poder de dirección debe corresponder con el marco de dirección dentro del esquema organizativo de la empresa.
Así, está sometido a los limites que nacen de la propia función de la empresa; es decir, queda supeditado al ámbito laboral o giro del negocio. Tal como concluye el jurista Blancas citando a Montoya Melgar:
(…) el ejercicio del poder de dirección que trasvase el ámbito laboral, pretendiendo incidir sobre aspectos ajenos a la obligación laboral del trabajador que atañen a su vida personal o familiar, es ilegítimo (…). [9]
Esto es un límite a la actuación del empleador sobre las modificaciones de las condiciones de trabajo cuando se menciona que podrían afectar la vida privada del trabajador.
5.2 Límites externos o jurídicos
Son las restricciones del poder de dirección establecidos en el ordenamiento jurídico, tales como la Constitución, ley, convenio colectivo y otras normas que regulen las relaciones laborales.
Especialmente se reserva la protección de los derechos fundamentales, tal como lo señaló el Tribunal Constitucional al declarar que ante la potestad empresarial de dirección y organización de la empresa, se debe considerar el ejercicio de las mismas por medio del respeto a los derechos constitucionales del trabajador[10].
6. Conclusiones
El empleador tiene derechos que derivan de la relación laboral. Como acreedor de la prestación puede disponer de atribuciones propias.
Las obligaciones de los empleadores se relacionan directamente con el respeto a los derechos de los trabajadores. Asimismo, devienen de reglas establecidas por el ordenamiento jurídico en busca de cumplir con la tutela para el trabajador.
La potestad de dirigir las actividades del trabajador está supeditado a los criterios de razonabilidad y necesidad; asimismo, la doctrina ha determinado los límites internos o funcionales.
[1] Ferro, Víctor. Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Lima: Fondo editorial PUCP, 2019.
[2] Neves, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Fondo editorial PUCP, 2018.
[3] Ibídem. Neves, Javier.
[4] Obregón, Tulio. Manual de relaciones indivuales del trabajo. Lima: Instituto Pacífico S.A.C, 2018
[5] Ibídem. Ferro, Víctor.
[6] Toyama, Jorge. El Derecho individual del trabajo en el Perú. Un enfoque teórico-práctico. Lima: Gaceta Jurídica, 2020.
[7] Ibídem. Toyama, Jorge.
[8] BLANCAS, Carlos. Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo. Lima: Fondo Editorial PUCP, 2016.
[9] BLANCAS, Carlos. Ibídem.
[10] DÍAZ, Raquel. Actos de hostigamiento en la relación laboral. Lima: Gaceta Jurídica, 2011.
FAQs
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador? ›
Prestar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. Pagar la remuneración pactada según las condiciones establecidas en el contrato. Guardar absoluto respeto por las creencias, sentimientos y dignidad del trabajador. Conceder al trabajador las licencias reconocidas por la ley.
¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador? ›Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de ...
¿Cuáles son los derechos y obligaciones? ›Los derechos son las libertades y garantías de los ciudadanos. Estos derechos, generalmente, deben ser asegurados por el Estado. Las obligaciones son los compromisos o responsabilidades que adquieren los ciudadanos en el ejercicio de sus derechos.
¿Qué es el derecho del empleador? ›En un contrato de trabajo es la parte que proporciona un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio a cambio del pago de una remuneración o salario.
¿Qué derechos tiene el empleador según la ley 20744? ›Es decir, el empleador debe estar afiliado a una ART o autoasegurarse y notificar a cada persona que incorpora a su equipo para que esté cubierta. También debe cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo y adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.
¿Cuáles son los principales derechos laborales? ›Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores? ›Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
¿Qué se puede hacer legalmente a los 18 años? ›Poder ser nombrado para cualquier empleo o comisión del servicio público, teniendo las calidades que establezca la ley. Iniciar leyes, en los términos y con los requisitos que señalen esta Constitución y la Ley del Congreso. Votar en las consultas populares sobre temas de trascendencia nacional.
¿Qué pasa cuando no se respeta la libertad de otra persona? ›Cuando un derecho humano no se respeta, protege, promueve o garantiza, lo que su cede es una violación a derechos humanos. Esto implica que alguien ha dejado de cumplir sus obligaciones y con su conducta afectó los derechos de una o varias personas.
¿Cuáles son los derechos de las empresas? ›- Igualdad ante la ley.
- Libertad de industria y comercio, mientras sean lícitos.
- Derecho a la integridad y seguridad corporativa.
- Libertad de expresión.
- Libertad de imprenta.
- Derecho de residencia.
- Libertad de asociación y reunión.
- Derecho de acceso a la justicia.
¿Cuáles son las obligaciones laborales de una empresa? ›
Es un conjunto de obligaciones para el empleador que busca mitigar los riesgos que se pueden generar en el ambiente de trabajo, mejorar las condiciones y el medio ambiente laboral, así como promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en Ecuador? ›Obligaciones del empleador en Ecuador
Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos) Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales. Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
El empleador está obligado a capacitar a su personal en materia de H y S, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que desempeña.
¿Cuáles son los derechos del empleador en Argentina? ›- ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control;
- poder establecer un orden reglamentario y disciplinario;
- obtener prestaciones del trabajo;
- sacar beneficio de la productividad del trabajo.
Conocer los riesgos que puede tener su trabajo. Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Recibir los elementos de protección personal según su trabajo. Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
¿Qué pasa si solicito mis vacaciones y no me las dan? ›La única razón que contempla la ley para ese tipo de casos, es la ruptura de la relación laboral. Ya sea por despido justificado, injustificado o renuncia, si el trabajador no tuvo tiempo de gozar de sus vacaciones, entonces se le deben retribuir en su liquidación o finiquito.
¿Cómo ganar una demanda por despido injustificado? ›- Documente todo sobre su trabajo y su despido. ...
- Encuentre un abogado laboral con experiencia. ...
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Emergencia sanitaria
El decreto 329/2020 prohibió los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por 60 días a partir del 31/3/2020.
Este 5 de septiembre se celebra el Día Internacional del Trabajo en USA. ¿Por qué se celebra en septiembre y no el 1 de mayo? Te explicamos las razones. El Día del Trabajo tiene raíces profundas en los 130 años del movimiento laboral en Estados Unidos.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un empleador? ›Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.
¿Qué pasa si el trabajador no cumple con sus obligaciones? ›
El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
¿Cuánto dinero debe aportar un hijo a su casa? ›Fija una renta semanal que cubra aproximadamente el 30% de su paga, para hacerlos entender lo que cuesta y como se siente destinar una cantidad de dinero de forma periódica "solo para tener una techo sobre tu cabeza ".
¿Qué hacer cuando tu hijo no quiere hablar contigo? ›- Recuerda que tu hijo tiene derecho a no hablar, bien sea porque es reservado o porque está enfadado. ...
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Haga cumplir la "regla de reportarse al regresar" que consiste en que su hijo le dé las buenas noches al llegar, aun cuando eso signifique despertarlo. Esto le dará a usted la tranquilidad saber que él está a salvo en casa y a él le dará la oportunidad de quedar bien al evitar bebidas o drogas.
¿Cuáles son las 5 características de los derechos humanos? ›- Universales. ...
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- Indivisibles.
- • ...
- La libertad de opinión. ...
- La libertad de expresión. ...
- La libertad de asociación. ...
- La libertad de pensamiento. ...
- La libertad de consciencia. ...
- La libertad de religión. ...
- La responsabilidad de los niños.
Nace Marie Gouze, Olympe de Gouges Revolucionaria, filósofa, defensora de los derechos de las mujeres y autora de la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana.
¿Cuáles son las garantías y obligaciones que tienen las personas morales? ›Obligaciones de persona moral de régimen general
Inscribirse en el RFC. Solicitar el certificado de firma electrónica o efirma. Expedir facturas electrónicas. Llevar la contabilidad electrónica teniendo en cuenta lo establecido en el Reglamento del Código Fiscal de la Federación (CFF).
Los Bienes son los elementos materiales e inmateriales con que cuenta la empresa. Por ejemplo, la maquinaria, el dinero que tenga en caja, las existencias de productos o los locales que posea. Los Derechos permiten a la empresa ejercer una facultad.
¿Qué son los principios rectores de la Constitución? ›Los Principios Rectores constituyen un mapa para la acción, definen los parámetros con arreglo a los cuales los Estados y las empresas deben establecer sus políticas, normas y procesos en función de sus respectivas responsabilidades y circunstancias particulares.
¿Cuál es el origen del derecho laboral? ›
Si analizamos la antigüedad del derecho al trabajo debemos referirnos desde el Código de Humurabi, en Grecia con las Asociaciones de obreros llamadas Asociaciones de Camaradas, la primera legislación las leyes de Solón que fue Arconte en el año 594ª. C, en Roma tenemos los Collegia.
¿Cuáles son las características de un buen trabajador? ›- Flexibilidad. ...
- Empowerment y responsabilidad. ...
- Empatía. ...
- Compromiso y capacidad de engagement. ...
- Comunicación, una de las cualidades de una persona trabajadora. ...
- Eficacia. ...
- Entusiasmo. ...
- Adecuación al salario.
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata.
¿Qué es un contrato de trabajo o contrato laboral? ›Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo). La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe.
¿Cuáles son los derechos de un trabajador? ›¿Cuáles son los derechos de los trabajadores? Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador. Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría profesional.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores? ›Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo? ›¿Cuáles son los derechos y deberes de las partes en la relación laboral? Organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento. Dirigir la empresa. Modificar las formas y modalidades del trabajo.
¿Cuáles son los derechos de los empleados? ›Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
¿Cuáles son tus deberes? ›- Respeto a personas responsables de nuestro cuidado.
- Respeto a quienes nos rodean.
- Respeto a otras niñas, niños y adolescentes.
- Cumplir con los deberes escolares.
- Ayudar en el hogar.
- Cuidar el medio ambiente.
- Cuidar nuestro cuerpo.
- Respeto de los derechos.
Este 5 de septiembre se celebra el Día Internacional del Trabajo en USA. ¿Por qué se celebra en septiembre y no el 1 de mayo? Te explicamos las razones. El Día del Trabajo tiene raíces profundas en los 130 años del movimiento laboral en Estados Unidos.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un empleador? ›
Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.
¿Qué pasa si el trabajador no cumple con sus obligaciones? ›El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
¿Qué derechos tiene el empleador según la Ley 20744? ›Es decir, el empleador debe estar afiliado a una ART o autoasegurarse y notificar a cada persona que incorpora a su equipo para que esté cubierta. También debe cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo y adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador según la Ley 19587? ›El empleador está obligado a capacitar a su personal en materia de H y S, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que desempeña.
¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto de la seguridad de sus trabajadores? ›El empleador está obligado a garantizar la protección de la seguridad y la salud de los empleados. Por medio de decretos las obligaciones abarcan desde la comunicación del SGSST que debe realizar cada organización a sus empleados; hasta la planeación o la definición de recursos.
¿Que se entiende por obligaciones laborales? ›Son todos aquellos elementos que te permiten prevenir o minimizar los riesgos ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
¿Cuántas horas se trabaja en Republica Dominicana? ›De acuerdo al Código Laboral en la República Dominicana, la jornada de trabajo establecida es de 44 horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía, y el día domingo libre.
¿Cuál es el trabajo más importante del mundo? ›La salud.
Es el punto número uno porque también es el más importante. Si permites que tu trabajo comience a afectar a tu salud, estás completamente perdido. Si no te mantienes sano, terminarás por no ser capaz ni de trabajar.